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Martedì 20/01/2026
a cura di AteneoWeb S.r.l.

Ammortizzatori sociali, sostegno al reddito e alle famiglie: le novità della Legge di bilancio nella Circolare Inps

Dall'Inps focus sulle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie introdotte dalla legge di bilancio 2026 e in materia di ammortizzatori sociali a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.

Con la Circolare n. 1 del 15 gennaio l’Istituto illustra le principali novità della Legge di Bilancio 2026 in materia di ammortizzatori sociali e sostegno al reddito, tra cui:

• disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
• trattamenti di sostegno al reddito in favore dei lavoratori dipendenti da imprese operanti in aree di crisi industriale complessa;
• proroga dell’esonero dal pagamento della contribuzione addizionale per le unità produttive di imprese in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) che operano nelle aree di crisi industriale complessa;
• trattamento straordinario di integrazione salariale per cessazione di attività;
• proroga dell’integrazione del trattamento di CIGS per i dipendenti del gruppo ILVA;
• proroga al 31 dicembre 2026 delle convenzioni per l’utilizzazione dei lavoratori socialmente utili;
• misure di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center;
• ulteriore periodo di trattamento straordinario di integrazione salariale straordinaria per le imprese con rilevanza economica strategica;
• proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale per processi riorganizzativi complessi o piani di risanamento complessi di crisi;
• trattamento di sostegno al reddito per i lavoratori sospesi dal lavoro o impiegati a orario ridotto, dipendenti da aziende sequestrate o confiscate sottoposte ad amministrazione giudiziaria;
• intervento straordinario di integrazione salariale in seguito ad accordi di transizione occupazionale;
• misure urgenti a sostegno degli occupati in gruppi di imprese.

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Fonte: https://www.inps.it